【酒店小姐】如何篩選酒店經紀人？

進到酒店工作時，一定要選擇好酒店經紀人。
因為這關係到非常多自身的福利與權利，像是自己的薪水、待遇、安全、上班情況等等方面的問題！
選擇好酒店經紀人非常重要，以下整理了基本三點判斷好的酒店經紀人該怎麼進行。
畢竟人們單單從一個人的外表上是很難看出來這個經紀人是不是認真負責的。

一、在篩選酒店經紀人的時候需要看這個經紀人的社交能力，因為經紀人的一個非常大的作用就是可以和自己的酒店進行交涉，然後通過協商讓自己的薪水、待遇方面能夠提高。（但目前台中店家薪水都有公告）
有的經紀人社交能力非常強大，可以幫助自己的酒店小姐獲得更多的支援及協助。
但是有的就不一定了，所以這方面是很重要的，判斷這個方面主要是可以從他的言談舉止上、在和酒店交涉時的主動性，以及所具有的影響力方面都是可以明顯看出來的，一旦感覺到不對，最好是再三思考要不要跟這個酒店經紀人。

二、一定要選擇非常負責任的酒店經紀人，因為當你選擇了一個經紀人後，就等於是你把自己的所有都給了這個經紀人，包括安全方面等等。
所以這個經紀人是不是非常的負責，重要性可想而知，不要丟給他們三個問題，兩個卻擱著不處理，詢問進度時都一堆理由。

三、在篩選酒店經紀人的時候，需要看這經紀人的本職學能、產業消息是不是足夠，因為環境在變，各店家或整個市場的條件也都會變，經紀人能否跟上是很重要的。
可以詢問經紀對於現況的觀察以及各店家的制度，若是一問三不知，那真的就不用考慮了。

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